La DRH d’AXA France détaille les mesures d’Objectif équilibre 2020, un plan présenté par l’assureur en février 2017 dans le but notamment de muscler sa mixité femme-homme, d’aider la carrière des femmes et de favoriser l’égalité salariale. Quels engagements avez-vous pris en faveur des carrières des femmes ? Notre premier engage

Anne HIDALGO, Maire de Paris, a nommé, à compter du 1er juin 2018, Frédérique LANCESTREMERE directrice des Ressources Humaines en remplacement de Jean-Baptiste NICOLAS. Avant d’intégrer l’administration, Frédérique LANCESTREMERE a travaillé en tant que responsable associative dans le secteur de l’insertion et de la médiation pendant

La mairie de Paris (55 000 agents) a mis en place un dispositif d'écoute pour ses personnels victimes de souffrance au travail. La démarche s'insère dans une politique globale de prévention des risques psychosociaux. Mon article pour Mission Capitale, le journal interne de la ville de Paris : Au bout du fil, les agentes de la cellule « À votr

L’opérateur public propose aux salariés le bulletin de paie électronique, un format qui cartonne auprès des intéressés. Ce projet ouvre la voie à la dématérialisation de tous les documents administratifs. La fièvre du numérique monte à la Française des jeux (FDJ). Hyperconnectés, les 2 000 salariés de l’opérateur disposaient dé

L’opérateur immobilier a lancé un outil interactif qui permet aux salariés de consulter des informations sur le groupe, d’accéder à l’annuaire de l’entreprise ou encore de gérer leurs congés à travers un portail de services RH. Alors qu’elle lisait son quotidien sur sa tablette, Gaëlle de Froment a eu le déclic pour l’app. Il

Moins de deux mois pour les prochaines élections professionnelles à la Ville de Paris, les équipes de la DRH sont sur le pont. Les élections professionnelles à la mairie de Paris c'est : Plus d’un an de préparation. Une trentaine de personnes mobilisées en mode projet. 76 scrutins (49 CAP, 3 CCP, 24 CT). Plus de 400 listes de candidats. Pl

Tantôt adulées, tantôt décriées, les jeunes pousses, nouvelles idoles de l’agilité, réinventent de nouvelles méthodes d’organisation. De quoi inspirer les professionnels des RH ? Une certitude : s’ils veulent prendre le wagon de l’innovation en marche, les DRH doivent changer de logiciel. Décryptage. Un open space, des jeunes en te

Le groupe de distribution forme ses managers aux comportements empathiques. Casino place le management bienveillant en tête de gondole. Le groupe (75 000 salariés en France) a formé à cette méthode plus de 4 000 managers, soit un peu moins de la moitié de ses cadres dans l’Hexagone. « Nous avons souhaité renforcer notre socle de valeurs m

L’alcoolier ajoute une dose de données massives à son contrôle de paie. Une plate-forme automatisée fiabilise et anticipe les vérifications des bulletins de salaire. Le cocktail technologique, à base d'algorithmes et de mégadonnées, a séduit Rémy Cointreau. Depuis octobre 2016, le fabricant de spiritueux (800 salariés en France) pilote

La municipalité a lancé une démarche d’accompagnement de ses managers : le codéveloppement. Un dispositif innovant qui allie réflexion et apprentissage en groupe. Muscler ses cadres, un enjeu capital pour la ville de Paris : « Les managers de proximité constituent la colonne vertébrale du service public, considère Jean-Baptiste Nicolas,