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MANAGEMENT Leadership Il faut recruter les dirigeants pour ce qu’ils pourront faire, pas pour ce qu’ils ont déjà fait Les entreprises doivent changer la manière dont elles évaluent les candidats pour les postes de direction. Cinquante ans après sa publication, « Le principe de Peter » n’a pas pris une ride. « Avec le temps, tout poste
Pourquoi la crise actuelle appelle un management humble et sincère

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